Learning Management: Innovative IT für optimale Personalentwicklung

eSolve liefert die richtige IT für ein effizientes Learning Management zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Wir kümmern uns um den Aufbau nachhaltiger Learning-Management-Strukturen und schaffen damit die Voraussetzung für erfolgreiche Schulungen – von Hunderten von Angestellten. Unsere Schwerpunkte: Prozessberatung, Implementierung und anschließender Support der Anwender.

Trainingsmanagement: Erfolgsfaktor IT

Die effektive Fort- und Weiterbildung von Personal via Web braucht die passende IT-Unterstützung. Konkret sind für effizientes Learning Management vonseiten der IT folgende Aufgaben zu bewältigen:

Abbildung der Trainingsprozesse: Sämtliche Lernprozesse – angefangen von der Trainingskonzeption über die Trainingsdurchführung bis hin zum Teilnehmermanagement – müssen in einem Learning-Management-System abgebildet werden.

Einbindung der Lernmedien: Ob physische Medien, E-Learning-Inhalte oder Präsenztraining – es gilt, alle Lernmedien vollständig in das Learning-Management-System einzubinden.

Blended Learning: Für die Kombination von Online-Lernen, PC- und Präsenzschulung ist es wichtig, dass sich alle Inhalte in einem System abbilden lassen.

Dokumentation: Gesetzliche Anforderungen (z. B. für die Pharmaindustrie oder Fluglinien) erfordern es, Lerninhalte zu dokumentieren. Ein Learning-Management-System muss die Lerndokumentation sowohl für das Unternehmen als auch für die Lernenden jederzeit zur Verfügung stellen.

Zielgruppenorientierte Kommunikation: Die Learning-Management-Systeme müssen einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Lehrenden und Lernenden ermöglichen.

Skill Management für Mitarbeiter: Die geleisteten Fortbildungs- und Trainingseinheiten sollten automatisch in ein Skill-Management-System einfließen, damit Kenntnisstand und Fähigkeiten eines Mitarbeiters stets aktuell verfügbar sind und zur Mitarbeiterentwicklung herangezogen werden können.

Effektive Auslastung der zur Verfügung stehenden Trainingsressourcen: Ein modernes Learning-Management-System ermöglicht die Ressourcensteuerung von Trainern bis hin zu den Trainingsräumen, dokumentiert diese und wertet sie aus.

Reporting: Für eine optimale Trainingssteuerung muss das Learning-Management-System eine Reihe von Auswertungsmöglichkeiten bieten – zum Beispiel: Vollautomatische Anbindung der Verrechnung an Abrechnungssysteme oder Trainingsreports auf Knopfdruck.

A und O – Prozesse und Lernkultur: Grundsätzlich sind bei der Einführung eines Learning-Management-Systems als Erstes die Trainingsprozesse zu identifizieren und gegebenenfalls noch zu definieren. Erst wenn die Lernprozesse und damit die Lernkultur geklärt ist, gilt es eine nachhaltige Learning-Management-Lösung zu finden – mit einem nutzerabhängigen Rollen- und Rechtekonzept sowie offenen Schnittstellen zu anderen Systemen.

eSolve – Unsere Leistungen für erfolgreiches Learning Management

Wir unterstützen Sie in allen Projektphasen – angefangen bei der Einführungsplanung über die Beratung zu Prozessen und Rollout bis hin zu technischer Implementierung, Releasemanagement und anschließendem Support.

3 gute Gründe für eSolve

• Langjährige internationale Erfahrung: Profitieren Sie von unserer Erfahrung bei der Einführung von Learning-Management-Systemen.
• Gebündeltes Know-how: Setzen Sie auf unsere gleichermaßen hohe Expertise in Learning Management und IT.
• Plattformunabhängige Beratung: Lassen Sie sich von unseren herstellerunabhängigen Spezialisten für Learning Management beraten.
  Zwar sind wir vor allem für unseren exzellenten Support der Enterprise Learning Suite von Saba bekannt. Dennoch: Unsere Learning-Management-Beratung ist herstellerübergreifend – nur so können wir das passende System für Ihre Anforderungen evaluieren.